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在皇朝傢俬可以根据个人的职业兴趣与专长选择不同的发展道路。近年来,皇朝傢俬建立了完善的公司职级体系,为各类专业人才提供了更多的选择机会和发展空间。

2011年以来,皇朝傢俬逐步开始建立渠道销售、国际贸易、设计、财务管理、营运管理、人力资源等序列的专业发展道路,通过明确各类岗位的胜任能力要求,为员工确立专业发展路径和方向,并有针对性地开发系列培训课程,这样员工可根据自己的情况有重点地进行能力提高。

为了保证员工在皇朝傢俬得到更大的发展空间,公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度,基层以至中层管理岗位的竞聘制度,鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出,多方面发展自己的工作能力。

同时公司非常注重培育关注员工发展的企业文化,比如在部门内举办“员工生日餐会”、“员工发展沙龙”等,举办各种形式的沟通交流会,倡导上上下下真诚沟通。